پدیده فایل فروشگاه فایل,خلاصه کتاب ,سوالات پیام نور,طرح توجیهی, سوالات استخدامی,دانلود فایل,مقاله و جزوه,کسب درآمد,فروش فایل
جزوه اخلاق حرفه ای در تعلیم و تربیت,نمونه سوال اخلاق حرفه ای در تعلیم و تربیت,خلاصه کتاب اخلاق حرفه ای در تعلیم و تربیت,اخلاق حرفه‌ای در تعلیم و تربیت قراملکی
دانشجویان و کاربران گرامی ،محتوای این فایل شامل مجموعه کامل درس اخلاق حرفه‌ای در تعلیم و تربیت قراملکی منبع :اخلاق حرفه ای نویسنده: احد فرامرز قراملکی سال انتشار 1397 با کد درس 1211640 رشته علوم تربیتی می باشد که با فرمت pdf تهیه و تدوین گردیده است که پس از پرداخت انلاین می توانید این محصول را از وبسایت دریافت و دانلود نمایید.
بی شک این محصول،کامل ترین مجموعه مربوط به درس اخلاق حرفه‌ای در تعلیم و تربیت در نت می باشد که شما دوستان عزیز می توانید از وبسایت ما با کمترین هزینه دریافت نمایید.
خلاصه اخلاق حرفه‌ای در تعلیم و تربیت قراملکی
محتویات محصول:
نمونه سوالات تستی و تشریحی (پرسش و پاسخ )درس اخلاق حرفه‌ای در تعلیم و تربیت (کیفیت بالا)
جزوه دست نویس دانشجو از درس اخلاق حرفه ای در تعلیم و تربیت قراملکی در 137 صفحه (کیفیت پایین)
حاوی نکات مهم و کلیدی
مناسب و کاربردی برای مرور سریع کتاب و آمادگی برای آزمون
بخشی از سوالات
فصل ٧
١_منظور از سلطه سازماني چيست؟
به منزله تهديدي بر خلاقيت و استقلال فردي لحاظ ميشود و اخلاق سازماني را ميتوان برنامه اي براي تبديل اين فرصت انگاشت
٢_در چه دوراني با سلطه سازماني روبه رو ميشويم؟در دوره مدرن و پس از انقلاب صنعتي
٣_سازمانها از چه طريقي ميتواند با بر مشاغل و حرفه ها تسلط يابد؟باتنوع،پيچدگي و رواج خير كننده
٤_زنجيره سازماني را شرح دهيد؟تامين كنندگان منابع،توليدكنندگان و مصرف كنندگان
٥_نقش سازمانها در تحولات اجتماعي مورد توجه چه كساني واقع شده است؟پژوهشگران جامعه شناسي
٦_سازمانها تهديدن يا فرصت؟
امروز نفوذ سازمانها را منشأ بسياري از بيماري هاي اجتماعي و زيان هاي تهديدكننده جوامع دانست.سازمانها ب طور مستقيم به توليد اسلحه،قاچاق انسان،ترويج مواد مخدر،ترويج فساد و تخريب جهاني محيط زيست،پولشويي و…
و يا با عنوان سازمانهاي تامين كننده منابع براي سازمانهاي تهديد كننده امنين و صلح جهاني فعاليت ميكنند امروزه نقش تخريب گري سازمانها در خدمت صهيونيسم است و به تحقير بشر ميپردازد كه كمتر از كاركرد سازمانهاي مخرب محيط زيست نيست
٧_منظور از دعوت سازمانها به مسئوليت پذيري اجتماع (CSR)چيست؟
پيشگيري از تبديل نقش خدماتي سازمانها به نقش تهديدي،توسعه يافتن اين مفهوم و مسئوليت پذيري اخلاقي شركت در قبال حقوق عناصر دروني و بيروني محيط زيست (CER) ارتقا يافت تا تهديد سازماني به فرصت سازماني تبديل گردد
٨_ظاهرترين عنصر در سازمان ؟منابع انساني و افرادند
٩_ساده ترين الگو سازمان چيست و عناصر انرا نام ببريد؟
الگو لويت ٤عنصر:منابع انساني،ساختار،وظايف و فناوري كه هويت سازمان را شكل ميده
١٠_مدل استونرفريمن بر چند حسب است نام ببريد؟محيط دروني و بيروني و مستقيم و غير مستقيم
١١_الگوهاي كه سازمان بر حسب تنوع و پيچدگي دارد را نام ببريد؟نادلر و تاشمان
نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دانلود دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.
نکته: پیشنهاد می کنیم مطلب “خلاصه کتاب مدیریت تحول سازمانی تیمور نژاد” را در سایت پدیده فایل بخوانید .
نوع فایل: پی دی اف
